求人人材広告資料の資料一覧

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資料更新日：2026/06/09	【採用マーケティング】トルーで採用のお悩みをまるっと解決/月額1.5万円～ Presented by 株式会社ダトラ【求職者の応募集客から採用管理（ATS）、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ！ └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの？ └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供・採用CMS比較表 2.トルーの機能・スマホ対応レスポンシブ・求人検索エンジン連携・ATS連携・Googleアナリティクス連携・独自ドメイン取得・応募者情報CSVエクスポート・応募フォームカスタマイズ・ライン応募・リッチデザイン・ブログ機能・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス・スタンバイ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン･料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼　ご支援が可能な領域　・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）　・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）　・応募～採用までのKPI改善　・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）　・面談設定の代行 ▼　業界実績　・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）　・スポーツ　・福祉（児童福祉施設 / 介護）　・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）　・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）　・製造（スプリング製造）　・人材派遣、人材紹介　...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見るトルーサービス説明資料資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/05/21	【シェアフル様】大学生・主婦ママ向けスキマバイト求人｜認知・顕在層人材のWeb集客広告施策の事例 Presented by 株式会社ファンコミュニケーションズ【競合ASP・代理店DL不可】 1日単位で働けるスキマバイトアプリ「シェアフル」が、質の高い新規獲得と認知拡大を目的にA8.netでアフィリエイト広告を導入した事例です。 SEOやSNSと提携し、比較記事を通じてアプリDL→会員登録への送客を強化。検索エンジンのAIが比較記事を学習し、AIが自然にサービスを推奨してくれるという、AI検索時代ならではの副次的な認知拡大効果にもつながっています。 >>資料の詳細を見る A8.net導入事例集_人材編.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/04/13	【経営者／バックオフィス向け】総会員380万人『リードジェネレーション』 Presented by トライベック株式会社【メディア概要】会員数381万人突破！国内最大級のBtoBプラットフォーム bizoceanは、3.4万点を超えるビジネステンプレートや専門家監修のコラム、DX製品情報などを提供する国内最大級のビジネスサイトです。日々の実務課題を解決するために来訪する、アクティブなビジネスパーソンにダイレクトにアプローチできます。【メディアの特徴】・決裁権層への圧倒的リーチ登録ユーザーの39.4%が経営者・役職者であり、意思決定の速い層へリーチ可能です。・中小企業マーケットの網羅性利用企業の74.6%が従業員100名未満。アプローチが難しい中小企業の経営層・バックオフィス層に強みを持ちます。・フレッシュな母集団毎月約2.3万人の新規会員が継続的に増加しており、常に新しいリードの獲得が期待できます。【広告メニュー】 ■リードジェネレーション（成果報酬型）資料ダウンロードやセミナー集客など、成果報酬型で実施可能なメニューです。初期費用を抑え、獲得単価（CPA）を明確にしたマーケティングが可能です。＊上記以外のメルマガ配信やバナー広告などもご用意しています。【掲載実績】〇SaaS・IT製品：業務効率化、DX推進、セキュリティ等〇金融・決済：法人カード、ビジネスローン等〇人事・採用：人材紹介、福利厚生、教育研修等〇不動産・インフラ：オフィス移転、法人携帯等：メルマガや成果報酬型広告でマーケティングのご支援をさせていただきます。 >>資料の詳細を見る bizocean_リードジェネレーションメニュー.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/04/16	【自動車を持つメンズに訴求ならネカフェ広告！】車検・保険・カー用品・Web広告特別割引あり Presented by 株式会社テクノブラッド割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ通常半年以上のところ、3ヶ月以上の契約で包括割引を適応させていただきます。 ★ご予算：40万～OK！ ★時期　：最短3営業日で掲載可能！ ★ネットカフェ広告の特徴は…その時！その場所で！すぐに！体験が可能！　ネットカフェは　・PCのデスクトップに広告掲載⇒LPやアプリに即遷移する　・店頭にポスター掲載⇒サンプリングをその場で提供する　など、その場で体験させられる数少ない場所です。　世の中には様々な広告媒体がありますが、その場で【体験】までさせられる媒体は殆どありません。　ブランディングに、CV獲得に、ぜひネットカフェをご検討ください！【　全国約600店舗のネットカフェに出稿可能なオンライン＆オフライン広告　】ネットカフェでは70％の店舗が駐車場を備えており、平均駐車可能台数が114台とロードサイド型店舗中心に1ヵ月約426万人がネットカフェに車で来店されます。 ●ネットカフェ基本データ・店舗数：約1,000店舗・利用者：平均203人/日・平均滞在時間：4時間・男女比：　⇒男性8割　　- 20代男性…23％　　- 30代男性…20％　　- 40代男性…23％　⇒女性2割　　- 20代女性…36％　　- 30代女性…20％ネットカフェは20代～40代の男性がメインの客層で、車で来店された方にプロモーションいたしますので「自動車保険」や「カー用品」「車検」など車所持者にとっての必需品が刺さりやすいです。【　配信先について　】大手フランチャイズ店舗から中小個店まで、幅広く約600店舗への出稿可能 ●オンライン広告・40,000台以上のPCのデスクトップに表示されるランチャー内のバナー広告（動画対応可能）・ネットカフェからのみアクセス可能なLPでのシリアル付与キャンペーン・セミアフィリエイト（成果報酬）プランあり！ ●オフライン広告・サンプリング配布・店舗内のポスターなどオフライン媒体の掲出【　販売パートナー様募集中　】広告主様との直接取引はもちろん、代理店様の取り扱い希望も歓迎しております。 ●ご予算に合わせた出稿が可能です。予算調整にも柔軟に対応します。 ●急なスケジュールにも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る【自動車所持男性訴求】車検・保険・カー用品_ネットカフェバナー広告_2026.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/05	【採用担当者・人材業界必見】求職・求人サイトの訪問者へ広告配信し母集団形成へ Presented by Talenty合同会社 Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。つまり、求職・求人サイトを複数URL指定することでその訪問者に対して広告を配信いたします。人材紹介事業者はもちろん、自社のリクルート目的で活用する企業様が増えております。ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。【こんなご担当者様におすすめ】 ①競合ではなく、自社を選んでもらいたい ②母集団形成の獲得効率が悪くなっている ③リスティング広告のクリック単価が高騰している本資料では母集団をいかに増やしたか、人材業界の導入事例をのせております。【リターゲティングとの違い】・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信【広告の配信先】　ニュースサイト/Youtube/アプリ等、300万サイト以上！リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上リクルーティング、BtoC、BtoB、など様々な目的で活用可能です。最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。【おすすめ業界・事例】人材関連/宿泊/学校法人/EC通販/不動産/健康食品/化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾/ITシステム/飲食/Saas/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc 専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。詳細は資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る【人材業界・採用担当者向け】Targety-指定URLターゲティング_サービス資料_202603.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/27	届けたい人にダイレクトに配信！ジオターゲティング広告を活用した新たな求人広告 Presented by NTTタウンページ株式会社こんなお悩みを抱えていませんか？「求人サイトに広告を出しても、大手や競合に埋もれて応募が少ない」「人手不足で、一刻も早く条件に合う人材を確保したい」「特定の資格や技能を持った人物を採用したい」求職者のニーズが多様化し、働き方の選択肢が広がる現代では、従来の求人広告を出すだけでは、必要な人材を効率よく確保することが難しくなってきました。求人サイトや一般的な広告では、大手企業や競合他社に埋もれてしまい、思うように応募が集まらないという課題を抱える企業も少なくありません。そんな中で、求める人材にリーチするためには、より精緻なターゲティングが求められます。スマートフォンの位置情報を活用した「ジオターゲティング広告」では特定のエリアや属性に絞り込んだ採用活動ができ、適切な人材にアプローチすることができます。この資料では、ジオターゲティング広告を活用した求人戦略の具体例や、効果的な活用方法について詳しくご紹介しています。これまでの採用活動に課題を感じている方や、より効果的な人材確保を目指したいと考えている企業の採用担当者、経営者の方々にとって、有益な情報をお届けします。【こんな方におすすめ】・大手企業や競合に負けず、効率的に人材を確保したいと考えている企業の担当者・特定の地域やエリアで採用活動を行っている地方支社や支店の担当者・人手不足のため、即戦力となる人材をスピーディに採用したいと考えている企業・採用コストを最小限に抑えつつ、ターゲットに効果的にリーチしたい企業の採用担当者 >>資料の詳細を見るジオターゲティング広告で求める人材に届く広告を実現！.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/26	【飲食品・化粧品・美容業界の方必見！】ブランディングの効果を高めるポイント Presented by 株式会社ブランジスタメディア企業・サービスイメージの向上や売上アップにも直結する『ブランディング』。顧客から“選ばれる企業”になるためには、欠かせない取り組みです。しかし、「具体的にどう進めればいいか分からない」「何から手を付けるべきか知りたい」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。本資料では、ブランディング施策の基本から、施策実施の方法やポイントについて、飲食・化粧品・店舗などの事例を交えて解説しています。企業のコンセプトやイメージに合ったブランディングを実施し続けることで、認知度や信頼性の向上、そして収益の増加につながります。さらに、ブランドイメージを確立したい、信頼感ある企業だと印象付けたい場合は、タレント起用による施策が効果的です。タレントを起用した施策によって、企業イメージがどのように変わり、どのような成果につながったのかもご紹介しています。ブランディング・PR関連でお悩みの方は、ぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る【公式】ACCEL_JAPAN_事例付きブランディング効果を高めるポイント.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/02/06	マーケティング課題は「プロ」が解決！紹介〜面談〜成約まで完全無料のキャリーミー Presented by 株式会社Piece to Peace ■ キャリーミーとは？企業の課題に応じて、優秀なプロ人材を必要な時に迅速にアサインできる人材マッチングサービスです。 ■ キャリーミープロ人材サービスの特徴 ① 1.5万人のプロ人材から選び放題 - マーケティング（広告運用、SEO、SNS、ECなど）、PR、採用、事業開発、営業など攻めの領域を中心に1.5万人以上のプロ人材が登録 ② 完全成果報酬制 - プロ人材との無料面談をはじめ、求人掲載・推薦・条件交渉など契約開始まですべて無償 ③ 3段階のスクリーニングでミスマッチのリスクは最小限 - スキル・実績、成果へのコミット力、コミュニケーションスキル、人柄までを見極めた優秀なプロだけをご紹介 >>資料の詳細を見る 202502_new_service_reaflet.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	【中小企業の採用】求人媒体依存を脱却！インスタ×LPで作る「応募が集まる」導線 Presented by 株式会社SPIRITS 「求人媒体に高い掲載料を払っているのに、まったく応募が集まらない」「自社の魅力や雰囲気が求職者に伝わっていない気がする」……そんな中小企業ならではの採用課題に悩んでいませんか？求職者は給与や条件だけでなく、「どんな人が働いているか」「自分に合いそうか」を重視しています。求人票の文字情報だけでは会社の雰囲気やリアルな働き方が伝わらず、応募前の不安や疑問を払拭しきれません。本資料では、求人広告に頼らず、Instagramと採用LPを連動させて求職者の「興味」を引き出し「安心」へと変える、応募を増やすための「採用導線設計」のノウハウを公開します。【本資料で公開する「自社にマッチした人材が集まる」採用導線のポイント】 Instagramで「働く自分」を想像させる：求人票では伝わらない職場の雰囲気や1日の流れ、社員のリアルを発信するコンテンツ企画術。迷わず応募へ導くアカウント設計：プロフィールやハイライトを整理し、「投稿を見る」から「応募する」までをスムーズに繋ぐ設定ポイント。採用LPで不安を先回りして解消：会社が伝えたいことではなく、求職者が知りたい「未経験での不安」「残業や休日」などの疑問に答える情報設計。カジュアル面談によるハードル低下：いきなり応募させるのではなく、「まずは話を聞いてみる」という選択肢を用意して求職者との接点を増やす導線設計。「採用コストを抑えながら、自社に合う人材を採用したい」「求人媒体への掲載だけで終わっている」という中小企業の経営者様・人事担当者様必見。求人媒体依存から抜け出し、自社の魅力で応募を生み出す採用導線の全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る【採用】Instagram×LP.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/09	【ChatGPT活用事例集】マーケ戦略を変える実践的な使い方 Presented by 株式会社ディライトソリューションズ業務効率化やコスト削減を目指して、最近話題の『ChatGPT』を取り入れたい企業さまは多いのではないでしょうか。本資料ではChatGPTの概要から活用事例、注意点まで詳しく解説！ぜひ参考にしてくださいね。 ChatGPTは、入力した質問に対して対話形式で答えてくれるチャットサービスです。活用事例として多く挙げられるのは文章生成のサポート。そのほか、ペルソナの作成や競合調査にも活用できます。【本資料で解決できる課題】・最近話題のChatGPTってそもそも何？・ChatGPTの活用方法を知りたい・ChatGPTを使った具体的な売上拡大方法を知りたい【目次】 ❶ChatGPTとは　1.ChatGPTとは　　└質問に対して対話形式で答えてくれるチャットサービス ❷ChatGPTの注意点　1.不正確・信頼性の低い情報を生成する場合がある　　└調査した情報をうのみにしてはいけない　2.学習済みのデータは2021年9月まで　　└現時点では最新データにアクセス不可　3.出力言語が異なる場合がある　　└入力した言語と異なる場合も？　4.アップデートによって機能や精度が変わる可能性がある　　└使い方や良い質問方法などが変わる可能性あり ❸ChatGPTの活用事例　1.記事制作のサポート　　└SEO記事の制作サポートが可能　2.ペルソナの作成　　└ChatGPTでペルソナ作成がスムーズに！　3.採用活動　　└求人票の作成に活用できる　4.競合調査　　└競合調査にも活用可能！ ➍ChatGPT×ライバルマーケティング広告が効果的　└ChatGPTを活かして効果的なWeb広告が運用できる ①ライバルマーケティング広告とは　1.ライバルマーケティング広告とは　　└任意のURLを訪問したユーザーに対して配信できる広告のこと　2.ライバルマーケティング広告のポイント　　└無駄なく効果的　　└質の高いアプローチが可能！ ②ライバルマーケティング広告の事例　1.不動産投資会社　2.人材・工程管理ソフトウェアメーカー　3.ネット専業印刷会社まとめ >>資料の詳細を見る chatGPT_marketing 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/16	学生×地域企業をつなぐ産官学連携プログラムのご提案特別割引あり Presented by 株式会社フューチャーリンクネットワーク割引内容10％分調整サービス株式会社フューチャーリンクネットワーク（FLN）の関係人口創出部が提供する「産官学連携プログラム」の提案資料です。 ■ こんな課題を抱えていませんか？・学生に実践の場を提供したいが、地域企業とのコネクションがない・地域企業・自治体から「若者と接点をつくりたい」という声があるが、受け皿の仕組みがない・インターンやPBL（課題解決型学習）を導入したいが、コーディネートできるリソースがない・産官学連携が「一回限りのイベント」で終わってしまう ■ FLNが提供するのは「仕組みごとつくる」連携設計です FLNは、地域情報メディア「まいぷれ」を全国900市区町村・150社超のパートナーと展開し、東証グロース市場に上場する地域活性化企業です。新規事業である「関係人口創出部」では、学校・学生・地域企業・自治体をつなぐコーディネート機能を担い、継続的な共創関係の構築を支援しています。 ■ 連携の流れ 1. 学校側：インターン・PBL枠の整備とFLNへの学生送り出し 2. FLN：地域企業・自治体とのマッチング設計・伴走支援 3. 学生：地域プロジェクトへ参加し成果を創出 4. 関係人口化：就職・移住・副業などへの継続的関与へ ■ FLNが担う主な機能・地域企業と若手人材へのアクセスと新規事業や課題や解決の企画設計・Nativ.media（3,100万リーチ）による地域PR・コンテンツ発信・「地域の仕事ホンネサロン」「POSTUDIO（品川・高輪GW）」を活用した首都圏交流会の開催・ふるさと住民登録制度の設計・運用によるKPI管理と関係人口→就職パイプラインの構築 ■ 実績・事例 ZEN大学×多貴商運（三重県鈴鹿市）：物流DXをテーマにした約1ヶ月のPBLを実施し、学生が経営陣へプレゼン。継続的な連携へと発展。 N高等学校：インターン求人・ワークショップ型の連携モデルを構築し、企業と高校生の座談会を実施。三重県神戸高等学校：放送部がNativ.mediaを活用して地域取材・情報発信を担い、全国規模での露出を実現。本資料では、連携の全体スキーム・導入事例・FLNの提供価値を詳しく解説しています。資料請求・お問い合わせはお気軽にどうぞ。 >>資料の詳細を見る産学連携による採用・広報支援.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」 Presented by 株式会社GROWTH マーケティング人材の採用や活用において、このようなお悩みはありませんか？・面接では良かったのに、参画後にギャップがある・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからないこうした課題の多くは、人材の見極め精度に起因しています。本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、代理店実績とAIスコアリングを活用した人材選定の仕組みについてご紹介します。 >>資料の詳細を見る【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/05	優秀な人材ほどクチコミを見ている。応募辞退を招く企業評判の対策、始めていますか？ Presented by シエンプレ株式会社応募者が集まらない、内定辞退が増えている ―その原因は「口コミ」かもしれません。求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、半数以上が口コミの内容で応募や選考を辞退しています。本資料では、採用活動に直結する口コミの影響と、解決策となる口コミ回答サイト「kai」の特徴をご紹介。「kai」は、口コミにただ反応するだけではなく、企業としての姿勢や改善の取り組みを発信することで、求職者・顧客の不安を解消し、企業の信頼向上を支援します。 ■ こんなお悩みに応えます・内定辞退や選考辞退が多く、採用がうまくいかない・求人票や面接では伝えきれない情報が誤解されている・口コミサイトの投稿にどう対応していいか分からない ■ 「kai」の導入で期待できる効果・採用の質向上：ネガティブな印象を払拭し、優秀人材の早期辞退を防ぐ・職場環境の改善：社内の声を見直すきっかけに・離職率低減：従業員の納得感・モチベーション向上に寄与・営業の質向上：見込み客の信頼感が増し、受注率も改善口コミはリスクであると同時に、企業価値を高めるチャンスでもあります。「kai」を活用し、信頼される企業ブランドを構築しませんか？ ■目次・業種別の利用企業例・口コミサイトが採用に与える影響・実際の口コミ例・求職者の行動パターン・なぜ口コミ対応が重要なのか・サービス「kai」の説明・「kai」で解決できる課題・導入企業の声採用課題に悩む人事担当者の方におすすめです。 >>資料の詳細を見る【シエンプレ】口コミ回答サイト「kai」企画書_20251105.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/05/15	Indeedエントリー対応を強力支援「Micro ATS」大量求人大量応募に特化 Presented by 株式会社フィードフォース 2025年、Indeedではこれまでメジャーな掲載手段だったクローリングが終了し、「Indeedエントリー」が標準化されます。 Micro ATSは、大量の求人・応募データを扱う企業が最小限の負荷で「Indeedエントリー」に対応できるよう支援を行うサービスです。人材紹介／人材派遣／求人メディアなど、大量求人・大量応募を扱う人材企業様に特化した機能・仕様を備えています。 ▼こんな方におすすめです・Indeedエントリーの対応に悩まれている担当者の方・「直接投稿や既存ATSの利用は工数がかかる..」・「従来の業務フローをできる限り変更したくない..」・「自社で対応するだけの開発リソースがない..」 ▼Micro ATSがご支援できること・XMLフィードを使って自社サイトとIndeedの間で　求人/応募データを自動連携する仕組みを構築・従来の業務フローはそのままにIndeedエントリーに対応・300社以上の人材系企業を支援してきた知見を活かし　弊社担当者が実装完了まで責任をもってサポート ▼資料の内容（概略）・Indeedエントリー標準化と必要な対応・対応における課題（お悩み）・Micro ATSの仕組みとポイント　・Point① 求人データをそのままアップロード　・Point② Indeedへ求人データ連携を自動化かつ、柔軟に調整　・Point③ Indeed内応募フォームを柔軟に作成可能　・Point④ 応募データ受取に関するindeed細かい仕様に対応　・Point⑤ 応募データお客様環境に合わせて連携・料金体系／注意事項・導入までのスケジュール・よくあるご質問とご回答ほか ※ Micro ATSは、"Indeed連携ATS" ではなく、Indeed PLUSにも対応していません。（2025 年 4 月時点） >>資料の詳細を見る Indeedエントリー対応サービス「Micro ATS」ご案内資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/09	採用サイト作成から面談設定までマルッとお任せ！【トルー/月額1.5万円～】 Presented by 株式会社ダトラ【求職者の応募集客から採用管理（ATS）、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ！ └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの？ └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供・採用CMS比較表 2.トルーの機能・スマホ対応レスポンシブ・求人検索エンジン連携・ATS連携・Googleアナリティクス連携・独自ドメイン取得・応募者情報CSVエクスポート・応募フォームカスタマイズ・ライン応募・リッチデザイン・ブログ機能・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス・スタンバイ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン･料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼　ご支援が可能な領域　・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）　・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）　・応募～採用までのKPI改善　・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）　・面談設定の代行 ▼　業界実績　・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）　・スポーツ　・福祉（児童福祉施設 / 介護）　・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）　・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）　・製造（スプリング製造）　・人材派遣、人材紹介　...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見るトルーサービス説明資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/01/10	【3分でわかる】面談設定の工数を"ゼロ"にする面談トルー Presented by 株式会社ダトラ【ほぼ100%、採用コストの低減を可能にする面談設定代行サービス「面談トルー」の資料です】面談トルーとは、＼重要だけど工数のかかる面談設定作業を／全てマルッと外注することが出来るサービスです。採用マーケティングサービス「トルー」と組み合わせることで、効率的、かつ効果的な採用を実現することが出来ます！ ▼この資料で得られる内容 └工数を削減しながら、採用コストも削減する方法 └面談設定代行サービス"面談トルー"の詳細 └面談トルー導入企業の成功事例 ▼その他ご支援が可能な領域　・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）　・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）　・応募～採用までのKPI改善　・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る面談トルー説明資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/05	【BtoB向け】競合サイトの訪問者へ広告配信しリード獲得。Saas企業導入多数！ Presented by Talenty合同会社 Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。【こんなご担当者様におすすめ】 ①競合ではなく、自社を選んでもらいたい ②新規リードの獲得効率が悪くなっている ③リスティング広告のクリック単価が高騰している【リターゲティングとの違い】・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信【広告の配信先】　ニュースサイト/Youtube/アプリ等、300万サイト以上！リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上 BtoB、BtoC、リクルーティングなど様々な目的で活用可能です。最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。【おすすめ業界・事例】 Saas企業/ITシステム/人材関連/不動産/宿泊/学校法人/EC通販/健康食品/化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾//飲食/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc 専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。詳細は資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る【BtoB向け】Targety-指定URLターゲティング_サービス資料_2026v2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/29	【採用担当者必見】成果を出すことに特化した採用支援『キャリーミー』 Presented by 株式会社Piece to Peace ＼プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決！／ ■キャリーミーとは…？プロ人材の審査を8年以上実施！成果を出すことに特化している採用プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。 ■こんなお悩みありませんか？『キャリーミーが全て解決！！』・採用媒体に掲載しているが応募が来ない… 『採用媒体ごとの専用のプロを活用』・自社採用サイト/SNSなどで認知拡大したいがノウハウがない… 『コンセプト作成、投稿まで一気通貫』・採用戦略ができておらず、求める人物像となる候補者からの応募が少ない『実績のある採用戦略のプロがターゲット制定』 ■キャリーミーのメリット ①成果に直結しやすい ②プロと施策の仕組みづくりができる ③人材のミスマッチが少ない詳細は、資料をご覧ください！ >>資料の詳細を見る【キャリミー】採用支援(メディアレーダー用）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/29	【BtoBマーケティング】成果を出すことに特化したBtoB支援『キャリーミー』 Presented by 株式会社Piece to Peace ■キャリーミーとは…？プロ人材の審査を8年以上実施！成果を出すことに特化しているマーケティングプロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。 ■キャリミーのBtoBマーケティング BtoBマーケティングの「リード獲得の成果」と「内製化」にこだわり、自走的なマーケティング組織を作りながらマーケティング施策を並走！「ブランディング」「リード獲得」「コンテンツ制作」「システム導入」「カスタマーサポート業務」に関するご支援をマーケティングパッケージでご提案！ ■こんな方必見！『キャリーミーが全て解決！！』・広告予算を投下してもなかなかリード獲得できない… 『展示会・セミナー・オフライン施策を含めたリード獲得を支援』　・コンテンツを制作する人的リソースが足りない… 『媒体に合わせたプロチームで戦略〜制作まで一気通貫』・MA、SFAに精通したマーケティング人材がいない… 『実績のあるMA/SFAプロがターゲット構築~運用するため最適な活用が可能』詳細は資料をご覧ください！ >>資料の詳細を見る【キャリミー】BtoBマーケ(メディアレーダー用）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	インハウスマーケターの育成は大変？！自社運用のお悩み3選 Presented by 株式会社GROWTH インハウス化を進めているものの、「思うように成果が出ない」と感じていませんか？本資料では、アイデア不足・連携不足・人手不足といった表面的な課題ではなく、インハウス化がうまくいかない“本質的な原因”を解説しています。さらに、「経験者を採用すれば解決するのか？」という問いに対して、実際に起きている採用ミスマッチの実態をもとに、なぜ人材で失敗するのか、どうすれば成果につながるのかを整理しています。インハウス化におけるよくある落とし穴から、成果を出すために必要な考え方までを一気通貫で理解できる内容です。 >>資料の詳細を見るインハウスマーケターの育成は大変？！自社運用のお悩み3選資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	【広告代理店に不満！？】自社でWEBマーケを成功へ導くポイント Presented by 株式会社GROWTH 広告代理店に依頼しているのに、思ったように成果が出ていないと感じていませんか? ・レポートは出てくるが、改善の打ち手が弱い・担当者によって提案の質にバラつきがある・自社の事業理解が浅く、的外れな施策が多いこうした課題の背景には、担当者によって成果に大きな差が生まれてしまうという問題があります。そこで本資料では、広告代理店に依頼してもうまくいかない要因や、依頼するメリット・デメリット、自社でのマーケティング運用の考え方について整理し、なぜ成果につながらないのか、またどのように解決すべきかを解説します。 >>資料の詳細を見る【広告代理店に不満！？】自社でWEBマーケを成功へ導くポイント資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/29	「応募が来ない」を解決！クチコミ対策で採用を成功させた29社の実例を公開 Presented by シエンプレ株式会社応募辞退や内定辞退の背景に、“口コミサイトの存在”があることをご存じですか？求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、そのうちの多くがネガティブな投稿を理由に応募を控えたり、選考を辞退しているというデータがあります。口コミ回答サイト「kai」は、企業側からの誠実な発信によって誤解や不安を減らすことで、応募者との信頼関係を築く新しい仕組みです。本資料では、実際に成果を出した29社の取り組みをまとめました。 ■主な業種・製造業・ITサービス業・小売業・不動産業・人材サービス業・タクシー業・電気通信工事業・アプリ開発業　など幅広い業種でご活用いただいている「kai」の導入のきっかけや、実際に得られた成果を具体的に掲載しています。採用改善だけでなく、組織風土の向上や離職率の低下、営業活動の質向上にもつながったという声も多数。採用活動や企業ブランディングに悩むご担当者さまにとって、きっと新しいヒントが見つかるはずです。 >>資料の詳細を見る【シエンプレ】口コミ回答サイト『kai』成果事例・お客様の声.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/13	代理NG／必見！最短ルートで人材獲得するなら採用代行（RPO）サービス【採善策】 Presented by 株式会社bサーチ「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」そんな悩みを抱えていませんか？そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。 >>資料の詳細を見る採善策_採用代行資料_bsearch,inc.(サマリー)吉木 (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/04	採用単価を下げたい企業向け｜TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法 Presented by 株式会社フラワーズロマンス本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。 >>資料の詳細を見る _ TikTok 採用 .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/06	【BtoB特化】役職者以上のハイクラスマーケター人材紹介　b-growth Presented by 株式会社 b-growth b-growth Agentサービスの特徴 1. 独自のデータベースを活用した潜在層へのアプローチ事業会社の管理職以上を中心とした約1000名が参加する完全審査制コミュニティ「BtoBマーケティング研究会」のネットワークを活用しています。これにより、既存のスカウトデータベースではマッチングに至らないケースが多いという課題に対し、転職意向を表に出していない優秀なマーケターへもアプローチが可能です。 2. 専門家による要件定義とフィルタリング単なる候補者の大量紹介ではなく、企業に必要なマーケターの要件定義の段階から伴走します。また、BtoBマーケティング経験者が候補者探しおよび一次フィルタリングを実施するため、ミスマッチのリスクを軽減し、企業の本格的な選考に専念できる環境を提供することで社内工数の削減を実現します。詳細は資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る BtoBマーケター特化の人材紹介サービスb-growth Agent.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/30	【採用担当必見】XR・メタバース・AI採用戦略｜教育・自治体・ITの活用事例集 Presented by 株式会社リプロネクストなぜ今、XR（VR・AR）やメタバースが採用に効くのか？本資料では、官公庁・製造業・大学・自治体・教育機関などで活用されている“XR・メタバース・AIアバター”を使った採用施策の特徴や活用例をわかりやすく紹介。 300名以上の求職者が参加したイベント「メタバース合同企業説明会」の事例も掲載。「応募が集まらない」「説明会参加率が低い」「遠方人材に企業の魅力が届かない」など、よくある採用の悩みに対して、どのようにアプローチできるのかがわかります。従来型の採用手法に限界を感じている方に、ぜひご覧いただきたい内容です。【こんな方におすすめの資料です！】・応募数が伸びず、採用広報に課題を感じている・自社の魅力をうまく伝えきれず、ミスマッチが起きている・地方・遠方からも優秀な人材を集めたい・オンライン説明会や面談の参加率が伸びない・採用DX・メタバース活用をこれから検討したい・Z世代をターゲットとしたプロモーション方法を模索している方・BtoBビジネスにおける新たな顧客接点・プロモーション方法を模索している方 >>資料の詳細を見る【採用担当必見】XR・メタバース・AI採用戦略｜教育・自治体・ITの活用事例集資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/20	SDGs関連の広告・PRに！社会貢献意識の高い人に届くボランティア情報サイト Presented by 株式会社activo ・エシカル商品の広告戦略・マーケティングについてお悩みの方、ご検討されている方・CSR活動、SDGs事業のプロモーションを行いたい方・NPOなどソーシャルセクターと連携し、貴社の事業とシナジーを生むコーズマーケティングを始められたい方 activo(アクティボ)なら社会貢献意欲の高い、日本の幅広いユーザーにリーチ可能です。ボランティア情報サイトだから「社会問題に関心がある」というセグメントしづらい層に向けて広告を掲載いただけます。 ● activoについて activoは情報掲載数・閲覧数で国内最大級※1のソーシャルセクターメディアです。約4000件のボランティアやアルバイトなど求人の募集記事が掲載されているプラットフォームで、月間約198万ページビュー、37万ユニークユーザー※2の社会貢献意識の高いユーザーが集まる仕組みを確立しています。ユーザー層は男女比はやや女性が多く、25-44歳の層が半数以上となっています。 (詳細は媒体資料にてご確認ください。) ※1 アクセス解析ツール「similarweb pro」による独自調査(2025.7実績) ※2 Google Analytics データ 2024.1 – 2024.12 年間データの月平均国内ソーシャルセクターの人材・資金不足を解決するプラットフォームをつくり、関わる全ての人々を幸せに。私たちはボランティアに参加する個人や人材不足で悩む団体だけでなく、企業や行政もプラットフォームに参加し、一緒に社会課題解決に向けて協業していく仕組みをつくっていきたいと考えています。社会的取り組みやエシカル商品、エコ商材のマーケティング、プロモーションについて、具体的な内容がまだ決まっていない場合もぜひ一度お問い合わせください。広告、PR方法も含めご提案いたします。 ●予算感について広告メニューごとに複数の料金プランをご用意しております。 >>資料の詳細を見る activo媒体資料_2025.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/07/30	【業務効率化・生産性向上】Accessシステムの拡張・改善・刷新を全面サポート！ Presented by 株式会社インフォース ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ 業務システムの改善見直し、拡張で業務効率を大幅にアップさせます！ ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ ■ □■　インフォースとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社インフォースはMicrosoft「Accessデータベースソフト」をベースにしたシステム開発会社です。業務系基幹システムから部門内で使われるようなツールまでお客様の目的に合わせて開発や改善を実施しております。 ◆インフォースの実績◆ 「世界初」AccessからAzureへのアップサイジングに成功「日本一」Access関連システムの開発実績「世界一」AccessからSQL-Serverへの実績 ※当社は米国Microsoft本社Access開発チームに所属した日本唯一の企業です。 ■ □■　インフォースの活用事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 下記のようなお困り事は御座いませんか？・ExcelやWordなどで業務を行っており、属人化や非効率。・既存システムでリモートワークやテレワーク対応ができない。・Accessシステムを拡張してアプリやタブレットを利用したい。・社内サーバーをクラウド化したい。・Accessのシステムやツールがあるけど、社内に分かる人材がいない。・Accessシステム利用をやめたいけどどうしたら良いか分からない。・IT運用全般に関してプロに相談したい。上記は一例ですが、企業様の業種によって様々なお困り事がインフォースへ集まってきます。それぞれの特徴に応じて改善・解決方法をご提案させて頂いております。 ■ □■　この資料で分かる事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1.提供サービスのラインナップ 2.Accessシステムのメリットとデメリット 3.過去の開発事例（業務効率化・業務属人化排除） 4.保守、クラウドサービスの費用感 ■ □■　当社対応領域 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Access全般・SQL-Server全般・データベースシステム全般 >>資料の詳細を見るインフォースご紹介.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/23	【採用実績1650名以上】地元採用より、世界採用。外国人人材紹介はStepjob Presented by ポールトゥウィン株式会社東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？・外国人はすぐに離職してしまう心配がある・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績前身のアイメイド㈱より始めた医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。・東証プライム上場グループの安定基盤東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。・業界初の簡易マッチングサービス簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。 >>資料の詳細を見る営業資料（基本）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/01/22	代理NG／人事担当者必見！今注目のフェア情報がまるわかり【全国転職フェア一覧】 Presented by 株式会社bサーチ人材不足の企業の皆さま！採用活動をしているけど、人材紹介や転職サイトを使っても効果がでない…　想像していたような方に出会えない... そんな時、『実際に会ってみないとわからない！』とお考えではないでしょうか。求職者の方に実際に会って、自社の魅力伝えたいですよね。求職者の方も、どんな方が働いているのか・求人文面だけじゃわからない！と思っているはず！そんな時におすすめなのは、転職フェアやイベントです！「転職フェアって予算はいくらかかるの？」「自社の地域では開催があるの？」そんな疑問もこの資料を見ればまるわかり！是非ご活用ください。 >>資料の詳細を見る全国転職イベント情報（2025年.1月更新）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/12/24	【採用実績1650名以上】外国人採用ならStepjobのマッチングシステム！ Presented by ポールトゥウィン株式会社東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？・外国人はすぐに離職してしまう心配がある・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。・東証プライム上場グループの安定基盤東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。・業界初の簡易マッチングサービス簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。 >>資料の詳細を見る Stepjobシステム紹介資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/27	シニア向け求人サイト「キャリア65」説明資料特別割引あり Presented by 合同会社福祉人事割引内容メディアトレーダーを見たとメールにてお伝えいただければ、求人掲載から3か月間の応募による採用は完全無料(3万円→0円) キャリア65とはシニア向け求人サイト「キャリア65」は人手不足の企業と高齢者をマッチングするサービスです。 ▼キャリア65▼ https://career65.net/ キャリア65の特徴 ①シニアに特化世の中では数少ないシニアに特化した求人サービスです。人事担当者様にとってシンプルな仕様で使いやすいサイトです。 ②リスクゼロの採用初期費用0円で完全成果報酬型で、他社サービスよりも安価に人材を採用することが可能です。ユーザー・読者の属性ターゲット：シニア・高齢者年齢：65歳以上キャリア65の強み・メリット ■「キャリア65」の開発背景「キャリア65」は日本の２つの社会課題を解決するために誕生したサービスです。 ①企業の人手不足今は日本は少子高齢化で、生産年齢人口（15歳以上65歳未満）は年々減少しており、どこの企業も人手不足というのが現状です ②高齢者の就業機会不足一方で65歳以上の高齢者の人口は年々増加傾向ですが、高齢者のうち約3人に1人が働きたくても働けていないという実態がありますキャリア65の広告・料金メニュー・初期費用：0円・成果報酬型費用：1名採用するごとに3万円課金形態成果報酬料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る【メディアトレーダー】「キャリア65」企業向けサービス提案資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/23	【会社紹介】シンガポールでのビジネスを任せられる、現地の人材をご紹介します！ Presented by FELLOWS CREATIVE STAFF SINGAPORE PTE. LTD. シンガポールで活躍する、クリエイティブ関連を中心に、専門性を持ったエキスパートをご紹介、マネジメントしています。シンガポールに拠点を置いているからこその、現地の人材との独自のネットワークを生かし、良い出会いを創出します。人材紹介、プロジェクトベースなど、貴社に合わせた形で柔軟に対応可能です。 >>資料の詳細を見る [会社概要] Fellows Creative Singapore_202410.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/16	～医療業界必見～人材確保についてお伝えします Presented by 株式会社ブランドクラウド ■資料アジェンダ・国内の人材について・医療業界の人材について・就職活動における情報源について・医療HR関連キーワードのCPC単価について・求職者へのブランディング施策について・HR（人材採用）施策の事例・HR特化ブランディング施策について【参考】レピュテーションリスクの無料レポート ■こんなお悩みありませんか？・採用母集団の形成に難航しているかた・採用系の広告費高騰に苦難している・以前より広告の効果が悪くなった・採用コスト削減をしたい ■対応領域・Google ・Yahoo! ・Bing ・採用系口コミサイト >>資料の詳細を見る 2024 【HR特化】風評被害クラウド効果・メリットMR_ver1.0.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/09/21	【2024年最新版】外国人材の雇用における補助金と助成金 Presented by トクティー株式会社トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。・より良い人材を・素早く・かんたんに海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。そのほかにもたくさんの事例がありますのでまずはお気軽にご相談くださいませ。 >>資料の詳細を見る【2024年最新版】外国人材の雇用における補助金と助成金.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/08/15	【採用活動でSNSを活用すべき理由】効率的な人材獲得の新常識 Presented by 株式会社Gaku 現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。コストパフォーマンスの向上従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。 >>資料の詳細を見る ※【株式会社Gaku】SNSリクルートの新常識資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/31	【成功率94％】日本唯一の風評・炎上対策！企業ブランディングや離脱防止に直結 Presented by 株式会社ブランドクラウド【サービス内容説明/風評被害対策】 ■風評被害対策とは！どんな効果が得られる？なぜ必要？ ■現状「CVが悪い」や「サイト流入数が悪い」などにてお困りじゃないですか？その事象は悪評が原因の可能性大！ ■この資料にて風評被害対策の必要性やサービスの概要がご理解いただけます。 ■対策個所は多岐にわたりますので詳しくは資料にて！ >>資料の詳細を見るブランドクラウド風評被害クラウド資料ver1.1.pdf ブランドクラウド総合案内資料ver1.1.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/26	代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】 Presented by 株式会社bサーチ『doda(デューダ)ダイレクト』とは、doda(デューダ)の持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。登録情報から、自社の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。また、職種やスキル・居住地・年収・資格などの多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴の一つです。新規登録者（転職者会員数）は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです！・ターゲットの合う求職者からの応募だけを集めたい・面接・内定辞退が多い・優秀層へのアプローチを強化したいという人事担当の方はdoda(デューダ)ダイレクトを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。 >>資料の詳細を見る【資料】doda ダイレクト.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/25	代理NG／攻めの採用なら、新卒対象の逆求人型スカウトサービス【キミスカ】 Presented by 株式会社bサーチキミスカは、株式会社グローアップが運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。新卒者を対象とした逆求人型スカウト就活サービス導入企業は、大手企業からベンチャー企業と幅広いです。キミスカはダイレクトリクルーティングで企業が学生に直接スカウト送信可能で、攻めの採用が出来ます！・新卒採用で優秀な人材を企業側からアプローチしたい・広告費をかけても学生が集まらないという人事担当の方はキミスカを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。 >>資料の詳細を見るキミスカ概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/24	代理NG／しゅふを採用するなら業界初のしゅふ特化型求人サイト【しゅふJOB】 Presented by 株式会社bサーチしゅふJOBは株式会社ビースタイルメディアが運営している求人転職サイト。業界初の「しゅふ特化型」の求人サイトで仕事探し中の主婦（夫）約30％がしゅふJOBに登録しています。・主婦（夫）を採用したい・長く働ける人材や正社員経験有の人材を求めている・有資格者の人材採用を行いたいという企業様におすすめの求人サイトです。ご興味がありましたら、ぜひご覧ください！ >>資料の詳細を見るしゅふJOB概要しゅふJOB特徴・強み資料ダウンロード（無料）

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資料更新日：2026/06/09	【採用マーケティング】トルーで採用のお悩みをまるっと解決/月額1.5万円～ Presented by 株式会社ダトラ【求職者の応募集客から採用管理（ATS）、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ！ └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの？ └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供・採用CMS比較表 2.トルーの機能・スマホ対応レスポンシブ・求人検索エンジン連携・ATS連携・Googleアナリティクス連携・独自ドメイン取得・応募者情報CSVエクスポート・応募フォームカスタマイズ・ライン応募・リッチデザイン・ブログ機能・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス・スタンバイ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン･料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼　ご支援が可能な領域　・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）　・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）　・応募～採用までのKPI改善　・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）　・面談設定の代行 ▼　業界実績　・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）　・スポーツ　・福祉（児童福祉施設 / 介護）　・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）　・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）　・製造（スプリング製造）　・人材派遣、人材紹介　...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見るトルーサービス説明資料資料ダウンロード（無料）
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一括DL可能資料更新日：2026/04/13	【経営者／バックオフィス向け】総会員380万人『リードジェネレーション』 Presented by トライベック株式会社【メディア概要】会員数381万人突破！国内最大級のBtoBプラットフォーム bizoceanは、3.4万点を超えるビジネステンプレートや専門家監修のコラム、DX製品情報などを提供する国内最大級のビジネスサイトです。日々の実務課題を解決するために来訪する、アクティブなビジネスパーソンにダイレクトにアプローチできます。【メディアの特徴】・決裁権層への圧倒的リーチ登録ユーザーの39.4%が経営者・役職者であり、意思決定の速い層へリーチ可能です。・中小企業マーケットの網羅性利用企業の74.6%が従業員100名未満。アプローチが難しい中小企業の経営層・バックオフィス層に強みを持ちます。・フレッシュな母集団毎月約2.3万人の新規会員が継続的に増加しており、常に新しいリードの獲得が期待できます。【広告メニュー】 ■リードジェネレーション（成果報酬型）資料ダウンロードやセミナー集客など、成果報酬型で実施可能なメニューです。初期費用を抑え、獲得単価（CPA）を明確にしたマーケティングが可能です。＊上記以外のメルマガ配信やバナー広告などもご用意しています。【掲載実績】〇SaaS・IT製品：業務効率化、DX推進、セキュリティ等〇金融・決済：法人カード、ビジネスローン等〇人事・採用：人材紹介、福利厚生、教育研修等〇不動産・インフラ：オフィス移転、法人携帯等：メルマガや成果報酬型広告でマーケティングのご支援をさせていただきます。 >>資料の詳細を見る bizocean_リードジェネレーションメニュー.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/04/16	【自動車を持つメンズに訴求ならネカフェ広告！】車検・保険・カー用品・Web広告特別割引あり Presented by 株式会社テクノブラッド割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ通常半年以上のところ、3ヶ月以上の契約で包括割引を適応させていただきます。 ★ご予算：40万～OK！ ★時期　：最短3営業日で掲載可能！ ★ネットカフェ広告の特徴は…その時！その場所で！すぐに！体験が可能！　ネットカフェは　・PCのデスクトップに広告掲載⇒LPやアプリに即遷移する　・店頭にポスター掲載⇒サンプリングをその場で提供する　など、その場で体験させられる数少ない場所です。　世の中には様々な広告媒体がありますが、その場で【体験】までさせられる媒体は殆どありません。　ブランディングに、CV獲得に、ぜひネットカフェをご検討ください！【　全国約600店舗のネットカフェに出稿可能なオンライン＆オフライン広告　】ネットカフェでは70％の店舗が駐車場を備えており、平均駐車可能台数が114台とロードサイド型店舗中心に1ヵ月約426万人がネットカフェに車で来店されます。 ●ネットカフェ基本データ・店舗数：約1,000店舗・利用者：平均203人/日・平均滞在時間：4時間・男女比：　⇒男性8割　　- 20代男性…23％　　- 30代男性…20％　　- 40代男性…23％　⇒女性2割　　- 20代女性…36％　　- 30代女性…20％ネットカフェは20代～40代の男性がメインの客層で、車で来店された方にプロモーションいたしますので「自動車保険」や「カー用品」「車検」など車所持者にとっての必需品が刺さりやすいです。【　配信先について　】大手フランチャイズ店舗から中小個店まで、幅広く約600店舗への出稿可能 ●オンライン広告・40,000台以上のPCのデスクトップに表示されるランチャー内のバナー広告（動画対応可能）・ネットカフェからのみアクセス可能なLPでのシリアル付与キャンペーン・セミアフィリエイト（成果報酬）プランあり！ ●オフライン広告・サンプリング配布・店舗内のポスターなどオフライン媒体の掲出【　販売パートナー様募集中　】広告主様との直接取引はもちろん、代理店様の取り扱い希望も歓迎しております。 ●ご予算に合わせた出稿が可能です。予算調整にも柔軟に対応します。 ●急なスケジュールにも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る【自動車所持男性訴求】車検・保険・カー用品_ネットカフェバナー広告_2026.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/05	【採用担当者・人材業界必見】求職・求人サイトの訪問者へ広告配信し母集団形成へ Presented by Talenty合同会社 Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。つまり、求職・求人サイトを複数URL指定することでその訪問者に対して広告を配信いたします。人材紹介事業者はもちろん、自社のリクルート目的で活用する企業様が増えております。ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。【こんなご担当者様におすすめ】 ①競合ではなく、自社を選んでもらいたい ②母集団形成の獲得効率が悪くなっている ③リスティング広告のクリック単価が高騰している本資料では母集団をいかに増やしたか、人材業界の導入事例をのせております。【リターゲティングとの違い】・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信【広告の配信先】　ニュースサイト/Youtube/アプリ等、300万サイト以上！リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上リクルーティング、BtoC、BtoB、など様々な目的で活用可能です。最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。【おすすめ業界・事例】人材関連/宿泊/学校法人/EC通販/不動産/健康食品/化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾/ITシステム/飲食/Saas/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc 専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。詳細は資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る【人材業界・採用担当者向け】Targety-指定URLターゲティング_サービス資料_202603.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/27	届けたい人にダイレクトに配信！ジオターゲティング広告を活用した新たな求人広告 Presented by NTTタウンページ株式会社こんなお悩みを抱えていませんか？「求人サイトに広告を出しても、大手や競合に埋もれて応募が少ない」「人手不足で、一刻も早く条件に合う人材を確保したい」「特定の資格や技能を持った人物を採用したい」求職者のニーズが多様化し、働き方の選択肢が広がる現代では、従来の求人広告を出すだけでは、必要な人材を効率よく確保することが難しくなってきました。求人サイトや一般的な広告では、大手企業や競合他社に埋もれてしまい、思うように応募が集まらないという課題を抱える企業も少なくありません。そんな中で、求める人材にリーチするためには、より精緻なターゲティングが求められます。スマートフォンの位置情報を活用した「ジオターゲティング広告」では特定のエリアや属性に絞り込んだ採用活動ができ、適切な人材にアプローチすることができます。この資料では、ジオターゲティング広告を活用した求人戦略の具体例や、効果的な活用方法について詳しくご紹介しています。これまでの採用活動に課題を感じている方や、より効果的な人材確保を目指したいと考えている企業の採用担当者、経営者の方々にとって、有益な情報をお届けします。【こんな方におすすめ】・大手企業や競合に負けず、効率的に人材を確保したいと考えている企業の担当者・特定の地域やエリアで採用活動を行っている地方支社や支店の担当者・人手不足のため、即戦力となる人材をスピーディに採用したいと考えている企業・採用コストを最小限に抑えつつ、ターゲットに効果的にリーチしたい企業の採用担当者 >>資料の詳細を見るジオターゲティング広告で求める人材に届く広告を実現！.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/26	【飲食品・化粧品・美容業界の方必見！】ブランディングの効果を高めるポイント Presented by 株式会社ブランジスタメディア企業・サービスイメージの向上や売上アップにも直結する『ブランディング』。顧客から“選ばれる企業”になるためには、欠かせない取り組みです。しかし、「具体的にどう進めればいいか分からない」「何から手を付けるべきか知りたい」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。本資料では、ブランディング施策の基本から、施策実施の方法やポイントについて、飲食・化粧品・店舗などの事例を交えて解説しています。企業のコンセプトやイメージに合ったブランディングを実施し続けることで、認知度や信頼性の向上、そして収益の増加につながります。さらに、ブランドイメージを確立したい、信頼感ある企業だと印象付けたい場合は、タレント起用による施策が効果的です。タレントを起用した施策によって、企業イメージがどのように変わり、どのような成果につながったのかもご紹介しています。ブランディング・PR関連でお悩みの方は、ぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る【公式】ACCEL_JAPAN_事例付きブランディング効果を高めるポイント.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/02/06	マーケティング課題は「プロ」が解決！紹介〜面談〜成約まで完全無料のキャリーミー Presented by 株式会社Piece to Peace ■ キャリーミーとは？企業の課題に応じて、優秀なプロ人材を必要な時に迅速にアサインできる人材マッチングサービスです。 ■ キャリーミープロ人材サービスの特徴 ① 1.5万人のプロ人材から選び放題 - マーケティング（広告運用、SEO、SNS、ECなど）、PR、採用、事業開発、営業など攻めの領域を中心に1.5万人以上のプロ人材が登録 ② 完全成果報酬制 - プロ人材との無料面談をはじめ、求人掲載・推薦・条件交渉など契約開始まですべて無償 ③ 3段階のスクリーニングでミスマッチのリスクは最小限 - スキル・実績、成果へのコミット力、コミュニケーションスキル、人柄までを見極めた優秀なプロだけをご紹介 >>資料の詳細を見る 202502_new_service_reaflet.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	【中小企業の採用】求人媒体依存を脱却！インスタ×LPで作る「応募が集まる」導線 Presented by 株式会社SPIRITS 「求人媒体に高い掲載料を払っているのに、まったく応募が集まらない」「自社の魅力や雰囲気が求職者に伝わっていない気がする」……そんな中小企業ならではの採用課題に悩んでいませんか？求職者は給与や条件だけでなく、「どんな人が働いているか」「自分に合いそうか」を重視しています。求人票の文字情報だけでは会社の雰囲気やリアルな働き方が伝わらず、応募前の不安や疑問を払拭しきれません。本資料では、求人広告に頼らず、Instagramと採用LPを連動させて求職者の「興味」を引き出し「安心」へと変える、応募を増やすための「採用導線設計」のノウハウを公開します。【本資料で公開する「自社にマッチした人材が集まる」採用導線のポイント】 Instagramで「働く自分」を想像させる：求人票では伝わらない職場の雰囲気や1日の流れ、社員のリアルを発信するコンテンツ企画術。迷わず応募へ導くアカウント設計：プロフィールやハイライトを整理し、「投稿を見る」から「応募する」までをスムーズに繋ぐ設定ポイント。採用LPで不安を先回りして解消：会社が伝えたいことではなく、求職者が知りたい「未経験での不安」「残業や休日」などの疑問に答える情報設計。カジュアル面談によるハードル低下：いきなり応募させるのではなく、「まずは話を聞いてみる」という選択肢を用意して求職者との接点を増やす導線設計。「採用コストを抑えながら、自社に合う人材を採用したい」「求人媒体への掲載だけで終わっている」という中小企業の経営者様・人事担当者様必見。求人媒体依存から抜け出し、自社の魅力で応募を生み出す採用導線の全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る【採用】Instagram×LP.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/09	【ChatGPT活用事例集】マーケ戦略を変える実践的な使い方 Presented by 株式会社ディライトソリューションズ業務効率化やコスト削減を目指して、最近話題の『ChatGPT』を取り入れたい企業さまは多いのではないでしょうか。本資料ではChatGPTの概要から活用事例、注意点まで詳しく解説！ぜひ参考にしてくださいね。 ChatGPTは、入力した質問に対して対話形式で答えてくれるチャットサービスです。活用事例として多く挙げられるのは文章生成のサポート。そのほか、ペルソナの作成や競合調査にも活用できます。【本資料で解決できる課題】・最近話題のChatGPTってそもそも何？・ChatGPTの活用方法を知りたい・ChatGPTを使った具体的な売上拡大方法を知りたい【目次】 ❶ChatGPTとは　1.ChatGPTとは　　└質問に対して対話形式で答えてくれるチャットサービス ❷ChatGPTの注意点　1.不正確・信頼性の低い情報を生成する場合がある　　└調査した情報をうのみにしてはいけない　2.学習済みのデータは2021年9月まで　　└現時点では最新データにアクセス不可　3.出力言語が異なる場合がある　　└入力した言語と異なる場合も？　4.アップデートによって機能や精度が変わる可能性がある　　└使い方や良い質問方法などが変わる可能性あり ❸ChatGPTの活用事例　1.記事制作のサポート　　└SEO記事の制作サポートが可能　2.ペルソナの作成　　└ChatGPTでペルソナ作成がスムーズに！　3.採用活動　　└求人票の作成に活用できる　4.競合調査　　└競合調査にも活用可能！ ➍ChatGPT×ライバルマーケティング広告が効果的　└ChatGPTを活かして効果的なWeb広告が運用できる ①ライバルマーケティング広告とは　1.ライバルマーケティング広告とは　　└任意のURLを訪問したユーザーに対して配信できる広告のこと　2.ライバルマーケティング広告のポイント　　└無駄なく効果的　　└質の高いアプローチが可能！ ②ライバルマーケティング広告の事例　1.不動産投資会社　2.人材・工程管理ソフトウェアメーカー　3.ネット専業印刷会社まとめ >>資料の詳細を見る chatGPT_marketing 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/16	学生×地域企業をつなぐ産官学連携プログラムのご提案特別割引あり Presented by 株式会社フューチャーリンクネットワーク割引内容10％分調整サービス株式会社フューチャーリンクネットワーク（FLN）の関係人口創出部が提供する「産官学連携プログラム」の提案資料です。 ■ こんな課題を抱えていませんか？・学生に実践の場を提供したいが、地域企業とのコネクションがない・地域企業・自治体から「若者と接点をつくりたい」という声があるが、受け皿の仕組みがない・インターンやPBL（課題解決型学習）を導入したいが、コーディネートできるリソースがない・産官学連携が「一回限りのイベント」で終わってしまう ■ FLNが提供するのは「仕組みごとつくる」連携設計です FLNは、地域情報メディア「まいぷれ」を全国900市区町村・150社超のパートナーと展開し、東証グロース市場に上場する地域活性化企業です。新規事業である「関係人口創出部」では、学校・学生・地域企業・自治体をつなぐコーディネート機能を担い、継続的な共創関係の構築を支援しています。 ■ 連携の流れ 1. 学校側：インターン・PBL枠の整備とFLNへの学生送り出し 2. FLN：地域企業・自治体とのマッチング設計・伴走支援 3. 学生：地域プロジェクトへ参加し成果を創出 4. 関係人口化：就職・移住・副業などへの継続的関与へ ■ FLNが担う主な機能・地域企業と若手人材へのアクセスと新規事業や課題や解決の企画設計・Nativ.media（3,100万リーチ）による地域PR・コンテンツ発信・「地域の仕事ホンネサロン」「POSTUDIO（品川・高輪GW）」を活用した首都圏交流会の開催・ふるさと住民登録制度の設計・運用によるKPI管理と関係人口→就職パイプラインの構築 ■ 実績・事例 ZEN大学×多貴商運（三重県鈴鹿市）：物流DXをテーマにした約1ヶ月のPBLを実施し、学生が経営陣へプレゼン。継続的な連携へと発展。 N高等学校：インターン求人・ワークショップ型の連携モデルを構築し、企業と高校生の座談会を実施。三重県神戸高等学校：放送部がNativ.mediaを活用して地域取材・情報発信を担い、全国規模での露出を実現。本資料では、連携の全体スキーム・導入事例・FLNの提供価値を詳しく解説しています。資料請求・お問い合わせはお気軽にどうぞ。 >>資料の詳細を見る産学連携による採用・広報支援.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」 Presented by 株式会社GROWTH マーケティング人材の採用や活用において、このようなお悩みはありませんか？・面接では良かったのに、参画後にギャップがある・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからないこうした課題の多くは、人材の見極め精度に起因しています。本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、代理店実績とAIスコアリングを活用した人材選定の仕組みについてご紹介します。 >>資料の詳細を見る【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/05	優秀な人材ほどクチコミを見ている。応募辞退を招く企業評判の対策、始めていますか？ Presented by シエンプレ株式会社応募者が集まらない、内定辞退が増えている ―その原因は「口コミ」かもしれません。求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、半数以上が口コミの内容で応募や選考を辞退しています。本資料では、採用活動に直結する口コミの影響と、解決策となる口コミ回答サイト「kai」の特徴をご紹介。「kai」は、口コミにただ反応するだけではなく、企業としての姿勢や改善の取り組みを発信することで、求職者・顧客の不安を解消し、企業の信頼向上を支援します。 ■ こんなお悩みに応えます・内定辞退や選考辞退が多く、採用がうまくいかない・求人票や面接では伝えきれない情報が誤解されている・口コミサイトの投稿にどう対応していいか分からない ■ 「kai」の導入で期待できる効果・採用の質向上：ネガティブな印象を払拭し、優秀人材の早期辞退を防ぐ・職場環境の改善：社内の声を見直すきっかけに・離職率低減：従業員の納得感・モチベーション向上に寄与・営業の質向上：見込み客の信頼感が増し、受注率も改善口コミはリスクであると同時に、企業価値を高めるチャンスでもあります。「kai」を活用し、信頼される企業ブランドを構築しませんか？ ■目次・業種別の利用企業例・口コミサイトが採用に与える影響・実際の口コミ例・求職者の行動パターン・なぜ口コミ対応が重要なのか・サービス「kai」の説明・「kai」で解決できる課題・導入企業の声採用課題に悩む人事担当者の方におすすめです。 >>資料の詳細を見る【シエンプレ】口コミ回答サイト「kai」企画書_20251105.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/05/15	Indeedエントリー対応を強力支援「Micro ATS」大量求人大量応募に特化 Presented by 株式会社フィードフォース 2025年、Indeedではこれまでメジャーな掲載手段だったクローリングが終了し、「Indeedエントリー」が標準化されます。 Micro ATSは、大量の求人・応募データを扱う企業が最小限の負荷で「Indeedエントリー」に対応できるよう支援を行うサービスです。人材紹介／人材派遣／求人メディアなど、大量求人・大量応募を扱う人材企業様に特化した機能・仕様を備えています。 ▼こんな方におすすめです・Indeedエントリーの対応に悩まれている担当者の方・「直接投稿や既存ATSの利用は工数がかかる..」・「従来の業務フローをできる限り変更したくない..」・「自社で対応するだけの開発リソースがない..」 ▼Micro ATSがご支援できること・XMLフィードを使って自社サイトとIndeedの間で　求人/応募データを自動連携する仕組みを構築・従来の業務フローはそのままにIndeedエントリーに対応・300社以上の人材系企業を支援してきた知見を活かし　弊社担当者が実装完了まで責任をもってサポート ▼資料の内容（概略）・Indeedエントリー標準化と必要な対応・対応における課題（お悩み）・Micro ATSの仕組みとポイント　・Point① 求人データをそのままアップロード　・Point② Indeedへ求人データ連携を自動化かつ、柔軟に調整　・Point③ Indeed内応募フォームを柔軟に作成可能　・Point④ 応募データ受取に関するindeed細かい仕様に対応　・Point⑤ 応募データお客様環境に合わせて連携・料金体系／注意事項・導入までのスケジュール・よくあるご質問とご回答ほか ※ Micro ATSは、"Indeed連携ATS" ではなく、Indeed PLUSにも対応していません。（2025 年 4 月時点） >>資料の詳細を見る Indeedエントリー対応サービス「Micro ATS」ご案内資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/09	採用サイト作成から面談設定までマルッとお任せ！【トルー/月額1.5万円～】 Presented by 株式会社ダトラ【求職者の応募集客から採用管理（ATS）、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ！ └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの？ └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供・採用CMS比較表 2.トルーの機能・スマホ対応レスポンシブ・求人検索エンジン連携・ATS連携・Googleアナリティクス連携・独自ドメイン取得・応募者情報CSVエクスポート・応募フォームカスタマイズ・ライン応募・リッチデザイン・ブログ機能・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス・スタンバイ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン･料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼　ご支援が可能な領域　・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）　・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）　・応募～採用までのKPI改善　・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）　・面談設定の代行 ▼　業界実績　・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）　・スポーツ　・福祉（児童福祉施設 / 介護）　・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）　・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）　・製造（スプリング製造）　・人材派遣、人材紹介　...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見るトルーサービス説明資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/01/10	【3分でわかる】面談設定の工数を"ゼロ"にする面談トルー Presented by 株式会社ダトラ【ほぼ100%、採用コストの低減を可能にする面談設定代行サービス「面談トルー」の資料です】面談トルーとは、＼重要だけど工数のかかる面談設定作業を／全てマルッと外注することが出来るサービスです。採用マーケティングサービス「トルー」と組み合わせることで、効率的、かつ効果的な採用を実現することが出来ます！ ▼この資料で得られる内容 └工数を削減しながら、採用コストも削減する方法 └面談設定代行サービス"面談トルー"の詳細 └面談トルー導入企業の成功事例 ▼その他ご支援が可能な領域　・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）　・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）　・応募～採用までのKPI改善　・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る面談トルー説明資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/05	【BtoB向け】競合サイトの訪問者へ広告配信しリード獲得。Saas企業導入多数！ Presented by Talenty合同会社 Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。【こんなご担当者様におすすめ】 ①競合ではなく、自社を選んでもらいたい ②新規リードの獲得効率が悪くなっている ③リスティング広告のクリック単価が高騰している【リターゲティングとの違い】・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信【広告の配信先】　ニュースサイト/Youtube/アプリ等、300万サイト以上！リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上 BtoB、BtoC、リクルーティングなど様々な目的で活用可能です。最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。【おすすめ業界・事例】 Saas企業/ITシステム/人材関連/不動産/宿泊/学校法人/EC通販/健康食品/化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾//飲食/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc 専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。詳細は資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る【BtoB向け】Targety-指定URLターゲティング_サービス資料_2026v2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/29	【採用担当者必見】成果を出すことに特化した採用支援『キャリーミー』 Presented by 株式会社Piece to Peace ＼プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決！／ ■キャリーミーとは…？プロ人材の審査を8年以上実施！成果を出すことに特化している採用プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。 ■こんなお悩みありませんか？『キャリーミーが全て解決！！』・採用媒体に掲載しているが応募が来ない… 『採用媒体ごとの専用のプロを活用』・自社採用サイト/SNSなどで認知拡大したいがノウハウがない… 『コンセプト作成、投稿まで一気通貫』・採用戦略ができておらず、求める人物像となる候補者からの応募が少ない『実績のある採用戦略のプロがターゲット制定』 ■キャリーミーのメリット ①成果に直結しやすい ②プロと施策の仕組みづくりができる ③人材のミスマッチが少ない詳細は、資料をご覧ください！ >>資料の詳細を見る【キャリミー】採用支援(メディアレーダー用）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/29	【BtoBマーケティング】成果を出すことに特化したBtoB支援『キャリーミー』 Presented by 株式会社Piece to Peace ■キャリーミーとは…？プロ人材の審査を8年以上実施！成果を出すことに特化しているマーケティングプロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。 ■キャリミーのBtoBマーケティング BtoBマーケティングの「リード獲得の成果」と「内製化」にこだわり、自走的なマーケティング組織を作りながらマーケティング施策を並走！「ブランディング」「リード獲得」「コンテンツ制作」「システム導入」「カスタマーサポート業務」に関するご支援をマーケティングパッケージでご提案！ ■こんな方必見！『キャリーミーが全て解決！！』・広告予算を投下してもなかなかリード獲得できない… 『展示会・セミナー・オフライン施策を含めたリード獲得を支援』　・コンテンツを制作する人的リソースが足りない… 『媒体に合わせたプロチームで戦略〜制作まで一気通貫』・MA、SFAに精通したマーケティング人材がいない… 『実績のあるMA/SFAプロがターゲット構築~運用するため最適な活用が可能』詳細は資料をご覧ください！ >>資料の詳細を見る【キャリミー】BtoBマーケ(メディアレーダー用）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	インハウスマーケターの育成は大変？！自社運用のお悩み3選 Presented by 株式会社GROWTH インハウス化を進めているものの、「思うように成果が出ない」と感じていませんか？本資料では、アイデア不足・連携不足・人手不足といった表面的な課題ではなく、インハウス化がうまくいかない“本質的な原因”を解説しています。さらに、「経験者を採用すれば解決するのか？」という問いに対して、実際に起きている採用ミスマッチの実態をもとに、なぜ人材で失敗するのか、どうすれば成果につながるのかを整理しています。インハウス化におけるよくある落とし穴から、成果を出すために必要な考え方までを一気通貫で理解できる内容です。 >>資料の詳細を見るインハウスマーケターの育成は大変？！自社運用のお悩み3選資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	【広告代理店に不満！？】自社でWEBマーケを成功へ導くポイント Presented by 株式会社GROWTH 広告代理店に依頼しているのに、思ったように成果が出ていないと感じていませんか? ・レポートは出てくるが、改善の打ち手が弱い・担当者によって提案の質にバラつきがある・自社の事業理解が浅く、的外れな施策が多いこうした課題の背景には、担当者によって成果に大きな差が生まれてしまうという問題があります。そこで本資料では、広告代理店に依頼してもうまくいかない要因や、依頼するメリット・デメリット、自社でのマーケティング運用の考え方について整理し、なぜ成果につながらないのか、またどのように解決すべきかを解説します。 >>資料の詳細を見る【広告代理店に不満！？】自社でWEBマーケを成功へ導くポイント資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/29	「応募が来ない」を解決！クチコミ対策で採用を成功させた29社の実例を公開 Presented by シエンプレ株式会社応募辞退や内定辞退の背景に、“口コミサイトの存在”があることをご存じですか？求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、そのうちの多くがネガティブな投稿を理由に応募を控えたり、選考を辞退しているというデータがあります。口コミ回答サイト「kai」は、企業側からの誠実な発信によって誤解や不安を減らすことで、応募者との信頼関係を築く新しい仕組みです。本資料では、実際に成果を出した29社の取り組みをまとめました。 ■主な業種・製造業・ITサービス業・小売業・不動産業・人材サービス業・タクシー業・電気通信工事業・アプリ開発業　など幅広い業種でご活用いただいている「kai」の導入のきっかけや、実際に得られた成果を具体的に掲載しています。採用改善だけでなく、組織風土の向上や離職率の低下、営業活動の質向上にもつながったという声も多数。採用活動や企業ブランディングに悩むご担当者さまにとって、きっと新しいヒントが見つかるはずです。 >>資料の詳細を見る【シエンプレ】口コミ回答サイト『kai』成果事例・お客様の声.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/13	代理NG／必見！最短ルートで人材獲得するなら採用代行（RPO）サービス【採善策】 Presented by 株式会社bサーチ「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」そんな悩みを抱えていませんか？そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。 >>資料の詳細を見る採善策_採用代行資料_bsearch,inc.(サマリー)吉木 (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/04	採用単価を下げたい企業向け｜TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法 Presented by 株式会社フラワーズロマンス本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。 >>資料の詳細を見る _ TikTok 採用 .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/06	【BtoB特化】役職者以上のハイクラスマーケター人材紹介　b-growth Presented by 株式会社 b-growth b-growth Agentサービスの特徴 1. 独自のデータベースを活用した潜在層へのアプローチ事業会社の管理職以上を中心とした約1000名が参加する完全審査制コミュニティ「BtoBマーケティング研究会」のネットワークを活用しています。これにより、既存のスカウトデータベースではマッチングに至らないケースが多いという課題に対し、転職意向を表に出していない優秀なマーケターへもアプローチが可能です。 2. 専門家による要件定義とフィルタリング単なる候補者の大量紹介ではなく、企業に必要なマーケターの要件定義の段階から伴走します。また、BtoBマーケティング経験者が候補者探しおよび一次フィルタリングを実施するため、ミスマッチのリスクを軽減し、企業の本格的な選考に専念できる環境を提供することで社内工数の削減を実現します。詳細は資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る BtoBマーケター特化の人材紹介サービスb-growth Agent.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/30	【採用担当必見】XR・メタバース・AI採用戦略｜教育・自治体・ITの活用事例集 Presented by 株式会社リプロネクストなぜ今、XR（VR・AR）やメタバースが採用に効くのか？本資料では、官公庁・製造業・大学・自治体・教育機関などで活用されている“XR・メタバース・AIアバター”を使った採用施策の特徴や活用例をわかりやすく紹介。 300名以上の求職者が参加したイベント「メタバース合同企業説明会」の事例も掲載。「応募が集まらない」「説明会参加率が低い」「遠方人材に企業の魅力が届かない」など、よくある採用の悩みに対して、どのようにアプローチできるのかがわかります。従来型の採用手法に限界を感じている方に、ぜひご覧いただきたい内容です。【こんな方におすすめの資料です！】・応募数が伸びず、採用広報に課題を感じている・自社の魅力をうまく伝えきれず、ミスマッチが起きている・地方・遠方からも優秀な人材を集めたい・オンライン説明会や面談の参加率が伸びない・採用DX・メタバース活用をこれから検討したい・Z世代をターゲットとしたプロモーション方法を模索している方・BtoBビジネスにおける新たな顧客接点・プロモーション方法を模索している方 >>資料の詳細を見る【採用担当必見】XR・メタバース・AI採用戦略｜教育・自治体・ITの活用事例集資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/20	SDGs関連の広告・PRに！社会貢献意識の高い人に届くボランティア情報サイト Presented by 株式会社activo ・エシカル商品の広告戦略・マーケティングについてお悩みの方、ご検討されている方・CSR活動、SDGs事業のプロモーションを行いたい方・NPOなどソーシャルセクターと連携し、貴社の事業とシナジーを生むコーズマーケティングを始められたい方 activo(アクティボ)なら社会貢献意欲の高い、日本の幅広いユーザーにリーチ可能です。ボランティア情報サイトだから「社会問題に関心がある」というセグメントしづらい層に向けて広告を掲載いただけます。 ● activoについて activoは情報掲載数・閲覧数で国内最大級※1のソーシャルセクターメディアです。約4000件のボランティアやアルバイトなど求人の募集記事が掲載されているプラットフォームで、月間約198万ページビュー、37万ユニークユーザー※2の社会貢献意識の高いユーザーが集まる仕組みを確立しています。ユーザー層は男女比はやや女性が多く、25-44歳の層が半数以上となっています。 (詳細は媒体資料にてご確認ください。) ※1 アクセス解析ツール「similarweb pro」による独自調査(2025.7実績) ※2 Google Analytics データ 2024.1 – 2024.12 年間データの月平均国内ソーシャルセクターの人材・資金不足を解決するプラットフォームをつくり、関わる全ての人々を幸せに。私たちはボランティアに参加する個人や人材不足で悩む団体だけでなく、企業や行政もプラットフォームに参加し、一緒に社会課題解決に向けて協業していく仕組みをつくっていきたいと考えています。社会的取り組みやエシカル商品、エコ商材のマーケティング、プロモーションについて、具体的な内容がまだ決まっていない場合もぜひ一度お問い合わせください。広告、PR方法も含めご提案いたします。 ●予算感について広告メニューごとに複数の料金プランをご用意しております。 >>資料の詳細を見る activo媒体資料_2025.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/07/30	【業務効率化・生産性向上】Accessシステムの拡張・改善・刷新を全面サポート！ Presented by 株式会社インフォース ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ 業務システムの改善見直し、拡張で業務効率を大幅にアップさせます！ ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ ■ □■　インフォースとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社インフォースはMicrosoft「Accessデータベースソフト」をベースにしたシステム開発会社です。業務系基幹システムから部門内で使われるようなツールまでお客様の目的に合わせて開発や改善を実施しております。 ◆インフォースの実績◆ 「世界初」AccessからAzureへのアップサイジングに成功「日本一」Access関連システムの開発実績「世界一」AccessからSQL-Serverへの実績 ※当社は米国Microsoft本社Access開発チームに所属した日本唯一の企業です。 ■ □■　インフォースの活用事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 下記のようなお困り事は御座いませんか？・ExcelやWordなどで業務を行っており、属人化や非効率。・既存システムでリモートワークやテレワーク対応ができない。・Accessシステムを拡張してアプリやタブレットを利用したい。・社内サーバーをクラウド化したい。・Accessのシステムやツールがあるけど、社内に分かる人材がいない。・Accessシステム利用をやめたいけどどうしたら良いか分からない。・IT運用全般に関してプロに相談したい。上記は一例ですが、企業様の業種によって様々なお困り事がインフォースへ集まってきます。それぞれの特徴に応じて改善・解決方法をご提案させて頂いております。 ■ □■　この資料で分かる事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1.提供サービスのラインナップ 2.Accessシステムのメリットとデメリット 3.過去の開発事例（業務効率化・業務属人化排除） 4.保守、クラウドサービスの費用感 ■ □■　当社対応領域 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Access全般・SQL-Server全般・データベースシステム全般 >>資料の詳細を見るインフォースご紹介.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/23	【採用実績1650名以上】地元採用より、世界採用。外国人人材紹介はStepjob Presented by ポールトゥウィン株式会社東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？・外国人はすぐに離職してしまう心配がある・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績前身のアイメイド㈱より始めた医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。・東証プライム上場グループの安定基盤東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。・業界初の簡易マッチングサービス簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。 >>資料の詳細を見る営業資料（基本）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/01/22	代理NG／人事担当者必見！今注目のフェア情報がまるわかり【全国転職フェア一覧】 Presented by 株式会社bサーチ人材不足の企業の皆さま！採用活動をしているけど、人材紹介や転職サイトを使っても効果がでない…　想像していたような方に出会えない... そんな時、『実際に会ってみないとわからない！』とお考えではないでしょうか。求職者の方に実際に会って、自社の魅力伝えたいですよね。求職者の方も、どんな方が働いているのか・求人文面だけじゃわからない！と思っているはず！そんな時におすすめなのは、転職フェアやイベントです！「転職フェアって予算はいくらかかるの？」「自社の地域では開催があるの？」そんな疑問もこの資料を見ればまるわかり！是非ご活用ください。 >>資料の詳細を見る全国転職イベント情報（2025年.1月更新）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/12/24	【採用実績1650名以上】外国人採用ならStepjobのマッチングシステム！ Presented by ポールトゥウィン株式会社東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？・外国人はすぐに離職してしまう心配がある・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。・東証プライム上場グループの安定基盤東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。・業界初の簡易マッチングサービス簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。 >>資料の詳細を見る Stepjobシステム紹介資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/27	シニア向け求人サイト「キャリア65」説明資料特別割引あり Presented by 合同会社福祉人事割引内容メディアトレーダーを見たとメールにてお伝えいただければ、求人掲載から3か月間の応募による採用は完全無料(3万円→0円) キャリア65とはシニア向け求人サイト「キャリア65」は人手不足の企業と高齢者をマッチングするサービスです。 ▼キャリア65▼ https://career65.net/ キャリア65の特徴 ①シニアに特化世の中では数少ないシニアに特化した求人サービスです。人事担当者様にとってシンプルな仕様で使いやすいサイトです。 ②リスクゼロの採用初期費用0円で完全成果報酬型で、他社サービスよりも安価に人材を採用することが可能です。ユーザー・読者の属性ターゲット：シニア・高齢者年齢：65歳以上キャリア65の強み・メリット ■「キャリア65」の開発背景「キャリア65」は日本の２つの社会課題を解決するために誕生したサービスです。 ①企業の人手不足今は日本は少子高齢化で、生産年齢人口（15歳以上65歳未満）は年々減少しており、どこの企業も人手不足というのが現状です ②高齢者の就業機会不足一方で65歳以上の高齢者の人口は年々増加傾向ですが、高齢者のうち約3人に1人が働きたくても働けていないという実態がありますキャリア65の広告・料金メニュー・初期費用：0円・成果報酬型費用：1名採用するごとに3万円課金形態成果報酬料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る【メディアトレーダー】「キャリア65」企業向けサービス提案資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/23	【会社紹介】シンガポールでのビジネスを任せられる、現地の人材をご紹介します！ Presented by FELLOWS CREATIVE STAFF SINGAPORE PTE. LTD. シンガポールで活躍する、クリエイティブ関連を中心に、専門性を持ったエキスパートをご紹介、マネジメントしています。シンガポールに拠点を置いているからこその、現地の人材との独自のネットワークを生かし、良い出会いを創出します。人材紹介、プロジェクトベースなど、貴社に合わせた形で柔軟に対応可能です。 >>資料の詳細を見る [会社概要] Fellows Creative Singapore_202410.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/16	～医療業界必見～人材確保についてお伝えします Presented by 株式会社ブランドクラウド ■資料アジェンダ・国内の人材について・医療業界の人材について・就職活動における情報源について・医療HR関連キーワードのCPC単価について・求職者へのブランディング施策について・HR（人材採用）施策の事例・HR特化ブランディング施策について【参考】レピュテーションリスクの無料レポート ■こんなお悩みありませんか？・採用母集団の形成に難航しているかた・採用系の広告費高騰に苦難している・以前より広告の効果が悪くなった・採用コスト削減をしたい ■対応領域・Google ・Yahoo! ・Bing ・採用系口コミサイト >>資料の詳細を見る 2024 【HR特化】風評被害クラウド効果・メリットMR_ver1.0.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/09/21	【2024年最新版】外国人材の雇用における補助金と助成金 Presented by トクティー株式会社トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。・より良い人材を・素早く・かんたんに海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。そのほかにもたくさんの事例がありますのでまずはお気軽にご相談くださいませ。 >>資料の詳細を見る【2024年最新版】外国人材の雇用における補助金と助成金.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/08/15	【採用活動でSNSを活用すべき理由】効率的な人材獲得の新常識 Presented by 株式会社Gaku 現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。コストパフォーマンスの向上従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。 >>資料の詳細を見る ※【株式会社Gaku】SNSリクルートの新常識資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/31	【成功率94％】日本唯一の風評・炎上対策！企業ブランディングや離脱防止に直結 Presented by 株式会社ブランドクラウド【サービス内容説明/風評被害対策】 ■風評被害対策とは！どんな効果が得られる？なぜ必要？ ■現状「CVが悪い」や「サイト流入数が悪い」などにてお困りじゃないですか？その事象は悪評が原因の可能性大！ ■この資料にて風評被害対策の必要性やサービスの概要がご理解いただけます。 ■対策個所は多岐にわたりますので詳しくは資料にて！ >>資料の詳細を見るブランドクラウド風評被害クラウド資料ver1.1.pdf ブランドクラウド総合案内資料ver1.1.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/26	代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】 Presented by 株式会社bサーチ『doda(デューダ)ダイレクト』とは、doda(デューダ)の持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。登録情報から、自社の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。また、職種やスキル・居住地・年収・資格などの多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴の一つです。新規登録者（転職者会員数）は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです！・ターゲットの合う求職者からの応募だけを集めたい・面接・内定辞退が多い・優秀層へのアプローチを強化したいという人事担当の方はdoda(デューダ)ダイレクトを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。 >>資料の詳細を見る【資料】doda ダイレクト.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/25	代理NG／攻めの採用なら、新卒対象の逆求人型スカウトサービス【キミスカ】 Presented by 株式会社bサーチキミスカは、株式会社グローアップが運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。新卒者を対象とした逆求人型スカウト就活サービス導入企業は、大手企業からベンチャー企業と幅広いです。キミスカはダイレクトリクルーティングで企業が学生に直接スカウト送信可能で、攻めの採用が出来ます！・新卒採用で優秀な人材を企業側からアプローチしたい・広告費をかけても学生が集まらないという人事担当の方はキミスカを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。 >>資料の詳細を見るキミスカ概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/24	代理NG／しゅふを採用するなら業界初のしゅふ特化型求人サイト【しゅふJOB】 Presented by 株式会社bサーチしゅふJOBは株式会社ビースタイルメディアが運営している求人転職サイト。業界初の「しゅふ特化型」の求人サイトで仕事探し中の主婦（夫）約30％がしゅふJOBに登録しています。・主婦（夫）を採用したい・長く働ける人材や正社員経験有の人材を求めている・有資格者の人材採用を行いたいという企業様におすすめの求人サイトです。ご興味がありましたら、ぜひご覧ください！ >>資料の詳細を見るしゅふJOB概要しゅふJOB特徴・強み資料ダウンロード（無料）

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